Stereotypioiden (karkeiden yleistyksien) mukaan valtion ja kuntien töissä henkilöstö on laiskaa, tyhmää ja näköalatonta.
Olen itse ollut työssä virastossa, valtion liikelaitoksessa, julkisessa osakeyhtiössä, Nasdaq-listatussa pörssiyhtiössä kuin myös tukholmalaisessa pörssiyhtiössä. Eli perspektiivissä löytyy!
Olen lyhyessä ajassa ollut tekemisissä sekä kuntien että valtion aluehallinnon henkilöstön kanssa. Nämä tuoreet kokemukset ovat vahvistaneet aikaisempia näkemyksiäni.
Minusta vallitsevat stereotypiat vahvistavat yrityksessä toimivien ylemmyydentunnetta - ilman rationaalisia perusteita!
En ole nähnyt kunnon todisteita julkisen sektorin henkilöstön laiskuudesta. Jos sitä joskus on ollut, sitä tuskin enää löytyy yksityistä sektoria enempää.
Olen nähnyt yksityisissä yrityksissä, johtajia, esimiehiä ja asiantuntijoita, joita voi hyvin määritellä laiskoiksi. Lounaan jälkeen saattoi ottaa nokoset vaikka julkisella paikalla ja aina oli aikaa golf-kisaan, jänismetsälle, business-lounaille, Lapin kehittämisseminaareihin yms. kolleegojen kanssa. Pelkkää kalenteria lukien nuokin henkilöt elivät hektistä elämää.
Vastaavasti olen nähnyt, kuinka julkisen sektorin henkilöstö tekee pitkää päivää - niin pitkää, että he jäävät ilman korvausta ylimäräisistä tunneista. Peruspalkkakaan ei ole niin hyvä, että se edellyttäisi extra-tunteja!
He jäävät ilman jopa ahkeruuteen kuuluvaa sosiaalista arvostusta, koska he ovat töissä kunnalla tai valtiolla.
Tyhmiä löytyy tasan yhtä paljon yksityisistä organisaatioista kuin myös julkisista organisaatoista.
Tämä tarkoittaa myös, että fiksuja, oivaltavia, ymmärtäviä on myös yhtä paljon.
Eli ahkeruus ja järjen valo ei erota yksityisen ja julkisen sektorin työntekijöitä.
Minusta ensimmäinen ero näiden kahden sektorin välillä löytyy näköaloista. Yksityisellä sektorilla - varsinkin, jos on ajauduttu pörssin armoille - työntekijä ajattelee vain omaa uraansa, jota pönkitetään henkilökohtaisella tulossopimuksella. Teen vain omat tavoitteeni, juuri niin kauan kuin saan siitä henkilökohtaista hyötyä. Näin siitä huolimatta, että kokonaisuus kärsii liian henkilökohtaisista tavoitteista.
Julkiselta puolelta löytyy edelleen niitä, jotka ovat valmiita jopa "uhraamaan" jotakin, jotta yhteinen hyvä, kokonaisuus toimisi.
Heitä ei vielä ohjata tiukoilla yksilöllisillä tavoitteilla, eikä heitä vielä palkita siitä, että he unohtavat kokonaisuuden merkityksen ja pitkäjänteisen toiminnan.
Eli ahkeruus ja ymmärrys ovat suurinpiirtein samalla tasolla sekä julkisella että yksityisellä sektorilla. Näköalattomuudessa yksityinen sektori alkaa olla aika nollilla. Siellä ei enää yhteisöllisyydestä välitetä. Vahvimmat yksilöt kyllä selviävät.
Mistä sitten tulee kuntien ja valtion byrokraattinen leima? Syy on kyllä aivan ilmeinen.
Ministeriöiden ohjaus on aivan hanurista. Ehkä sillä on ideologisia pyrkimyksiä - en tiedä.
Kun ministeriössä ei enää ymmärretä, mitä kentällä tapahtuu, tavoitteet yksinkertaistetaan. Tavoitteiksi tulee tavoitteiden sijasta rajoitteet: henkilöstönmäärää pitää leikata näin paljon (kahden lähtevän tilalle yksi uusi) ja rahaa saatte vain edellisvuoden verran.
Tässä ei muka ole kyse saneerauksesta? Mistä sitten?
Mitä järkeä on lisätä tehtäviä samalla kun ottaa resursseja pois? Seurauksena ei ole toiminnan tehostuminen, vaan julkisten palvelujen laadun romahtaminen. Tästä seuraa maksukykyisten palvelun tarvitsijoiden siirtymisen yksityiselle puolelle ja tietysti palvelujen tarjoajat seuraavat kysyntää. Esimerkiksi julkinen terveydenhoito kärsii resurssipulasta, jonka vuoksi ko. palveluja ulkoistetaan ja yksityistetään. Lääkäri tienaa enemmän ja maksukykyiset saavat parempaa palvelua. Tätäkö halutttiin?
Toinen järjettömyys liittyy ohjeiden määrään. Yksityinen yritys (varsinkin pörssisellainen) ei kykene noudattamaan kaikkia ulkoisia (julkishallinnon antamia) eikä sisäisiä ohjeitaan. Se se noudattaisi business pysähtyisi totaalisesti. Yrityksissä hyväksytään hiljaisesti, että ohjeita voi kyllä lukea, mutta ei niitä tarvitse noudattaa.
Yksityisellä puolella kunkin päätöksentekijän henkilökohtaisella vastuulla on etsiä ohjeiden "noudattamattomuusrajaa", eli raja, jonka jälkeen tulee merkittäviä henkilökohtaisia sanktioita.
Julkisella puolella virkamiehet joutuvat virkavirheen uhalla noudattamaan kaikkia ohjeitä ja määräyksiä. Siellä realisoituu poliitikoista (eduskunnasta) vyöryvä näköalattomuus. Uuteen ongelmaan laaditaan uusi ohje. Nyt jo ollaan tilanteessa, että ohjeita on niin paljon, että paikallinen päätöksenteko takkuaa - syntyy byrokratiaa.
Syynä ei suinkaan ole paikallinen virkamies: hän on mainettaan parempi, vaan hänelle vaatimuksia asettava ministerö ja ministeriölle vaateita asettava poliitikko. Näiden takapirujen vaikutukset jäävät jostain syystä aina keskustelujen ulkopuolelle. Yksityisen sektorin tehokkuuden ihannointi on ideologia - ei fakta.
Äänestä!