Saneerauksiin panostaneet suuryritykset ovat taas julkaisseet huipputuloksiaan. Kun luopuu tarpeeksi resursseista, saa kauden tuloksen näyttämään hyvältä, mutta mitä se kertoo yrityksen tulevaisuudesta? Ei mitään. Menneen kauden tulos kertoo vain, kuinka paljon yritys voi palauttaa pääomistaan sidosryhmille (omistajille ja verottajalle).
Kassasta sijoittajille jaetut osingot eivät tee tulevaisuutta. Siihen tarvitaan osaavia ja motivoituneita työntekijöitä sekä toimivia prosesseja.
- Millainen on työilmapiiri, viimeisten suursaneerausten jäljiltä?
- Millaisessa kunnossa ovat prosessit, kun joka kolmas työntekijä sai kenkää?
- Kuinka monta käytännön avainhenkilöä lipsahti ulos? Montako tietojärjestelmää jäi ilman todellisia osaajia?
- Kuinka moni avainhenkilö on lähdössä, kun työolosuhteet ovat heikentyneet?
- Millä henkilöstö saadaan motivoitumaan ja sitoutumaan poukkoilevaan, lyhytjänteiseen toimintaan?
- Miten ruokitaan innovatiivisuutta, kun niistä ei palkita?
Jos sijoittaja olisi rationaalinen, hän vaatisi parempaa tietoa organisaation voimavarojen kehityksestä. Niillähän se tulevaisuuden tulos tehdään. Jos organisaatio ja siihen pääomaa sijoittaneet haluaisivat maksimoida voittonsa, he kiinnittäisivät huomattavasti enemmän huomiota yrityksen arvon kehitykseen pitkällä tähtäyksellä. Nyt johtoa palkitaan menneen jakson tuloksesta, vaikka se olisi perustunut ryöstöviljelyyn.
Entä jos johdon bonus perustuisikin tulevaisuuden voimavarojen kehittämiseen?
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti