Kun yritys valmistautuu listautumaan pörssiin, pieni “sisäpiiri” varmistaa ja vastaa siitä, että julkaistava yksityiskohtainen tieto yrityksestä on pelisääntöjen mukaista. Varmistuksen tehneen ryhmän jäsenten nimet julkaistaan sanomalehdessä ilmoituksessa, jota kutsutaan hautakiveksi. Yleensä nämä jäsenet saavat lisäksi kaappinsa päälle tyylitellyn hautakiven.
En löytänyt menettelyn taustaa; milloin ensimmäinen hautakivi on julkaistu tai jaettu, mutta …
kun seuraa nykyistä pörssielämää, hautakivi tuo menoon omaa sattuvaa synkkää symboliikkaansa.
Samat yritykset, jotka lähivuosina ovat tehneet tuloksena luopumalla resursseista, luopumalla kehittämisestä, luopumalla tulevaisuudesta, jakavat nyt omistajilleen ennätysosinkoja.
Kehittämisen eväät palautetaan sijoittajille, koska johtajat eivät enää osaa muuta kuin saneerata.
Luopuminen on kovaa työtä. Peruspalkan lisäksi johtajille jaetaan joko hyviä tai erittäin hyviä bonuksia. - Tämä viimeinen sanonta tulee ruotsalaisilta.
Pörssin idea oli kerätä yrityksien kehittämistä varten riskin ottoon halukkaita sijoittajia. Kollektiivisella riskinotolla uskottiin yrityksen kykenevän kehittymään pitkäjänteisesti arvoa luovalla tavalla. Tuosta uudesta arvosta uskottiin riittävän jaettavaa sekä sijoittajille että organisaation omaan käyttöön.
Nyt sijoittajat odottavat riskitöntä huomattavaa voittoa ja nopeasti.
Johtajille jää keinoksi irtisanoa ihmisiä, myydä tytäryhtiöitä, lopettaa kaikki pitkäjänteinen kehitystyö, laiminlyödä laatu ja palvelu ja valitella kun tuotteet eivät enää mene kaupaksi. Siihen tietysti auttaa saneeraus. Sijoittajan riski on siirretty henkilöstön kannettavaksi.
Tällaista yrityksen arvoa tuhoavaa toimintaa voi hyvin kutsua haudan ryöstöksi.
Tulevaisuudessa ihmetellään, miten tällainen menettely on sallittu 2000-luvulla.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti