Muutos vuonna 2010?

Oletko huomannut? Johtamista sivuavissa artikkeleissa todetaan, että perinteinen strateginen suunnittelu ei toimi ja että toiminnan pitäisi olla luovempaa ja yhteisöllisempää. Henkilöstön osaamista pitäisi paremmin hyödyntää, organisaation tulisi verkottua ja sosiaalista mediaa pitäisi hyödyntää. Lista "pitäisi asioista" on yleensä pitkä.

Kun muutostuska on saatu vuodatettua paperille, sitten se kuitataan ja kumotaan sillä ainoalla keinolla, joka kuvitellaan osattavan. - Muuten olen sitä mieltä, että kustannuskilpailukyky pitää saada kuntoon.

Uskotko oikeasti, että Suomi saadaan nousuun tuottamalla tuotteita ja palveluja mahdollisimman halvalla? Uskotko oikeasti, että suomalainen kustannustaso kilpailee kiinalaisten tai korealaisten kanssa?

Vanhanaikainen kun olen, ajattelen, että strategia olisi aina viisasta rakentaa vahvuuksien varaan. Suomalainen koulutustaso on huippuluokkaa, suomalaiset osaavat olla luovasti hulluja, kykymme sekä omaksua että tuottaa uutta teknologiaa on hyvä. Me emme kykene tuottamaan kilpailukykyistä bulkkia kansainvälisille markkinoille - emme enää edes sellua. Pieni kehittynyt kansa voi erottua ainoastaan paremmalla laadulla, uutuudella ja erikoisuudella.

Paniikinomainen kustannusten karsiminen vuosituloksen turvaamiseksi tuhoaa tulevaisuuden eväät. Se muistuttaa lainaerien maksamista vekseleillä. Moni yritys on puhunut kehittävänsä "killer applications" mutta todellisuudessa antanut valtakirjan " to application killers".

Muutos on selvästi tulossa. Kapeat, laatua ja arvoa tuhoavat kustannusten leikkaajat siirtyvät jonkin sortin metallisella kädenpuristuksella eläkkeelle ja tilalle tulee uusi johtajien sukupolvi, joka osaa johtaa muutosta, innostaa ja luoda yrityskulttuurin, jossa luodaan yhteisönä uutta.

Kustannuskilpailukyvyn nimissä ajetaan organisaatioita yhä suuremmiksi. Seurauksena ei ole tehokkuus eikä luovuus (ei edes Aalto-yliopistossa), vaan yksilöiden vieraantuminen yhteisöstään, sitoutumattomuus ja henkilökohtaisen vastuun kurriintuminen. Pieni on kaunista, luovaa ja tehokasta. Sitä pitää vain osata johtaa.

Jotta oma blogini ei jäisi "pitäisi-listaksi", suosittelen kirjaa, jossa olen toinen kirjoittajista: Dynaaminen johtaminen, Tammi Pro. Se ilmestyy kauppoihin lähiviikkoina.